Sociaal nieuws – coronamaatregelen
De laatste quarantaine- en thuiswerkregels
De laatste quarantaine- en thuiswerkregels
Onze (vele) ministers van volksgezondheid hebben de quarantaine- en isolatieregels versoepeld. Hieronder een overzicht van de wijzigingen.
Tot en met 9 januari 2022 |
Vanaf 10 januari 2022 |
Gevaccineerd (met of zonder boosterprik): vanaf de vierde dag na het hoogrisicocontact uit quarantaine mits een dagelijkse negatieve zelftest, tot negatief resultaat PCR-test.
|
Gevaccineerd · Met boosterprik OF maximaal 5 maanden de basisvaccinatie gekregen: geen quarantaine na een hoogrisicocontact en geen PCR-test. · Zonder boosterprik OF langer dan 5 maanden de basisvaccinatie gekregen: na 4 dagen uit quarantaine na een hoogrisicocontact mits er tot en met dag 10 een dagelijkse zelftest wordt afgenomen en geen PCR-test. |
Niet gevaccineerd: PCR-tests op dag 1 en 7 en quarantaine tot de uitslag van de tweede test. |
Niet gevaccineerd: PCR-tests op dag 1 en 7 en quarantaine tot de uitslag van de tweede test. |
Besmet: 10 dagen isolatie. Wie na 10 dagen minstens 3 dagen geen koorts of geen respiratoire problemen meer heeft, mag uit isolatie. |
Besmet: 7 dagen isolatie. Wie dan geen klachten meer heeft, mag mits een negatieve zelftest uit isolatie. |
Alles over het coronavirus ? Klik hier.
Telethuiswerk zou eerst tot 12/12/21 en dan tot 20/12/21 verplicht zijn gedurende vier dagen/week en daarna verplicht gedurende drie dagen/week, behalve als dat voor de werknemer niet kan omwille van de functie of omwille van de continuïteit van de bedrijfsvoering. Het Overlegcomité van 22 december 2021 besliste echter om de verplichting om vier dagen/week thuis te werken, te handhaven tot 28 januari 2022.
Voor zij die niet kunnen telethuiswerken wordt een attest (tweetalig)voorzien dat de noodzaak van de aanwezigheid op de arbeidsplaats bevestigt.
Vergeet uw maandelijkse telewerkaangifte niet die, als het aantal personen wijzigt die niet kunnen telewerken, terug moet ingediend worden uiterlijk op de 6de kalenderdag van de maand. Als er geen wijzigingen zijn moet er dus geen nieuwe aangifte worden ingediend. Klik hier voor meer informatie.
Klik hier om de informatie van de FOD WASO te raadplegen.
De RSZ en de fiscus aanvaarden een forfaitaire kantoorvergoeding bij structureel en regelmatig thuiswerk. Er is sprake van structureel en regelmatig thuiswerk, wanneer de werknemer het equivalent van een werkdag/week van thuis uit werkt. De maximale kantoorvergoeding van 129,48 euro/maand werd op 1 januari 2022 geïndexeerd naar 132,07 euro/maand.
Indien u vragen heeft of meer informatie wenst, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze sociaalrechtelijke adviseurs:
Nadia Van Nieuwenhuijsen (NL) [email protected]
02/778.62.00
Charlotte Waterlot (FR) [email protected]
MyTRAXIO? Zeker doen! Klik hier.
Stuur dit bericht zeker door naar uw personeelsverantwoordelijke of human resources.
Foto: Pixabay