Motivatie ontslag: ook als de werknemer minder dan zes maanden anciënniteit heeft?

Sinds 2014 geeft cao nr. 109 de werknemer het recht de concrete redenen te kennen die tot zijn ontslag hebben geleid[1]. Bovendien wordt in een schadevergoeding voorzien als een werknemer het slachtoffer is van een kennelijk onredelijk ontslag[2].

Hoewel deze cao, onder andere, niet van toepassing is op werknemers die minder dan zes maanden in dienst zijn, achten de rechtbanken van Brussel deze uitzondering vaak in strijd met het gelijkheidsbeginsel, zodat ook deze werknemers best een goede motivering voor hun ontslag krijgen.

Meer weten?

In dit artikel geven we een overzicht van de belangrijkste punten van cao nr. 109 en lichten we de rechtspraak toe over werknemers die minder dan zes maanden in dienst zijn.

[1] Art. 1 en 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 van 12 februari 2014 betreffende de motivering van ontslag.

[2] Art. 1 en 8 van cao nr. 109.