Is een ongeluk tijdens een pauze een arbeidsongeval?

Als een ongeval als arbeidsongeval wordt erkend, kan de werkgever het gewaarborgd loon recupereren.

Dat is een voordeel, maar een arbeidsongeval veroorzaakt ook heel wat ongemakken.  Naast de afwezigheid van de werknemer (die opgevangen moet worden) zal dit voorval een effect hebben op de schadestatistieken met, op lange termijn, een mogelijke verslechtering van het imago van het bedrijf en een verhoging van de premies.

Om al die redenen is het belangrijk aandacht te besteden aan de notie 'arbeidsongeval'.

Zo wordt volgens artikel 8, §1 van de arbeidsongevallenwet[1] een ongeval van en naar het werk ook beschouwd als een arbeidsongeval, maar wat houdt dat in?

[1]Artikel 8, §1 van de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971